Трансатлантическата пропаст в заплащането на изпълнителни директори
Трябва ли шефовете на фирмите в Обединеното кралство да получават по-високи заплащания като техните сътрудници в Съединени американски щати? Загрижени за способността си да притеглят и задържат гении и за корпоративната конкурентоспособност на Англия, доста управителни препоръки и вложители към този момент са все по-склонни да съпоставят заплатите на изпълнителните шефове с техните по-добре печелещи трансатлантически сътрудници. След години на заобикаляне на този противен проблем, това е забележителна смяна в метода.
Това е стимулирано частично от възходящия непознат отпечатък на съставните елементи на FTSE 100. Повече от половината се смятат за мощно интернационалните и генерират доходи от четири или пет географски сегмента, съгласно разбор на консултантската компания Deloitte; една четвърт имат „ доста “ наличие на Съединени американски щати. Много към този момент имат висши ръководители от или основани в Съединени американски щати. Някои компании от Обединеното кралство са изгубили основни изпълнителни шефове в интерес на американски или други противници или са изгубили в надпревари за набиране на личен състав. Подобни опасения се чуват в континентална Европа.
Дискусиите са изключително остри в секторите, водени от нововъведенията, които са изпреварили по-широкия показател, като технологиите и фармацевтиката. Заплащането на изпълнителен шеф в огромна компания демонстрира по какъв начин триумфът ще бъде заплатен, като въздейства върху решенията на създателите къде да развиват разрастващ се бизнес. Въпреки че Brexit, политическата дисфункция, неналичието на координиран проект за напредък и комплицираната данъчна система са по-големи спънки пред конкурентоспособността на Обединеното кралство, някои свързват заплащането на управителните фрагменти с привлекателността на Англия като място за листване. Джулия Хогет, основен изпълнителен шеф на Лондонската фондова борса, предизвести предходната година за поток от компании, които се реалокират в Ню Йорк.
Въпреки това високото възнаграждение на старши чиновници надалеч не е единствената причина за динамичността на корпоративна Америка, на която доста завиждат – и тук има съществени алтернативи за Обединеното кралство. Увеличаващите се хонорари в Съединени американски щати и несъразмерният фокус върху възнагражденията, основани на акции, подхраниха зеещите неравенства в приходите и възхода на свръхбогата класа, което навреди на американската народна власт. Англия резервира културно неодобрение от капитализма с алена кръв в американския жанр. Въпреки това терзанията за пренасочване към американския модел би трябвало да бъдат уравновесени с действителността, че бизнесът в Обединеното кралство е част от световния капитализъм, доминиран от Америка.
Британските компании към този момент са изправени пред напън поради разликата сред заплащането на основния изпълнителен шеф и елементарни служащи. Заплащането на шефовете на FTSE 100 се е повишило приблизително с 16 % през 2022 година, повишавайки облагите им до 118 пъти тези на междинния служащ в Обединеното кралство, съгласно High Pay Centre. Шефовете завоюваха приблизително £3,91 милиона, което е с £530 000 повече от 2021 година Заплащането в Обединеното кралство към момента е конкурентно с доста огромни пазари. Но изостава доста от Съединени американски щати, където шефовете на компании от S&P 500 са спечелили приблизително $16,7 милиона (тогава £13,6 милиона) през 2022 година
Никой не би желал да види посредствени шефове на компании да стават милиардери вследствие на недодялан, повсеместен бенчмаркинг или инцидентни покачвания на цените на акциите, с които нямат доста общо. Но има мотив заплащането на шефовете на компании в Обединеното кралство да се дефинира по-скоро за всеки обособен случай, в сравнение с като повсеместен метод. Когато има безапелационна аргументация, вложителите би трябвало да дават на бордовете известна еластичност.
По-малко мечтаните детайли на системата на Съединени американски щати не би трябвало да се копират. Трябва да се заобикалят индикатори за възнаграждение, които се концентрират върху краткосрочния проект и прекалено възнаграждават основните изпълнителни шефове. Компаниите в циклични промишлености като суровините не би трябвало да се третират по същия метод като, да речем, биотехнологичните компании. Когато корпоративните тактики се объркат, комитетите по възнагражденията би трябвало да лимитират несъразмерните изплащания.
Докато възнаграждават отличните лидерски достижения, фирмите би трябвало да останат чувствителни към провокациите на разноските за живот, пред които е изправена огромна част от обществото. Плодовете на корпоративния триумф би трябвало да се споделят от чиновниците, а освен от шефовете и акционерите. Но в една световна стопанска система е нереалистично фирмите от Обединеното кралство да останат изцяло изолирани от това, което се случва оттатък Атлантика.
